根据《劳动法》和相关规定，临时工被辞退时的补偿计算方式如下：
补偿金计算
若临时工在本单位工作年限每满一年，应支付一个月工资作为补偿。
若工作六个月以上不满一年，按一年计算。
若工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。
特殊情况
如果单位无过错性辞退临时工，也应支付半个月工资作为补偿。
对于非全日制职工，单位通常不需要支付经济补偿金。
计算基数
补偿金通常以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条规定了上述补偿标准。
如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
请注意，具体情况可能因地区法规和具体合同条款而异，建议在处理辞退补偿时咨询专业法律人士或相关劳动部门
