中国平安一直在招聘的原因可以归纳为以下几点：
业务需要：
平安作为保险公司，需要大量业务员来推广其保险业务。
高人员流动率：
保险销售岗位的人员流动性较大，平安需要不断补充团队以维持业务运转。
低底薪高提成制度：
平安的业务员通常没有固定底薪，而是依靠业绩提成，这导致许多人因业绩不佳而离职。
低成本策略：
平安倾向于招聘年轻员工，以降低人力成本，并通过高压力环境迫使老员工离职。
增员激励：
平安鼓励员工增员，新员工的加入有助于扩大业务规模，并为老员工带来潜在的客户资源。
考核制度：
平安的考核制度较为严格，新员工需要快速出单，否则可能面临被辞退的风险。
售后服务部门改革：
为了增加新单业务量，平安将售后服务部门改革为收展部，需要招收新人以完成新单考核任务。
市场策略：
平安可能将招聘作为一种市场策略，通过不断招聘来扩大品牌知名度和市场份额。
以上点列出了平安持续招聘的几个主要原因，但请注意，这些信息可能随时间和公司政策的变化而变化。
