根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体支付日期通常为自然月结束的30天内，如果超过这个期限，则构成拖欠工资。
然而，如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，可以在报当地劳动部门批准后，延迟发放工资30天。此外，如果企业因特殊情况需要延期支付工资，应与本单位工会协商一致，并且延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，并报主管部门备案。
综上所述，用人单位拖欠工资的最长时间为 一个月，但在特殊情况下，经过合法程序和批准，可以延长至最多30天。
