工伤辞职后，员工 没有时间限制可以重新应聘。员工因工伤解除与原雇主的劳务合同时，所获得的经济赔偿并没有规定特定的时限要求其必须在此之后重新就业。新的工作机会将取决于各用人单位制定的招聘策略以及具体岗位的人才需求。
如果原雇主对员工表示欢迎，员工可以与原单位商议，随时准备重新加入该公司。如果员工决定寻找新的职业发展机会，只需符合新雇主设定的招聘标准，便可随时申请应聘。
此外，如果员工因工伤导致伤残，并且已经领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么他们可以随时提出解除劳动关系，并且不需要提前一个月通知单位辞职。
综上所述，工伤辞职后，员工可以根据自己的情况和用人单位的招聘需求，随时重新应聘新的工作。
