从教育机构离职的原因多种多样，可以归纳为以下几点：
工作压力过大：
教育机构的工作性质决定了需要与人打交道和服务性质的工作，这导致工作压力较大。特别是需要面对家长、学生和同事的高强度工作压力，以及长时间的工作和备课任务，使得许多教师感到身心疲惫。
工资待遇不合理：
许多教育机构的教师工资待遇较低，与其付出的大量时间和精力不成正比。此外，一些机构甚至没有为教师提供五险一金，使得教师缺乏归属感和安全感。
缺乏职业发展空间：
在许多教育机构中，教师的晋升空间有限，职业发展前景不明确。这使得一些教师感到前途无望，选择离职去追求更好的职业发展机会。
工作环境不佳：
部分教育机构的管理方式可能让教师感到不舒服，如管理人员排挤、工作氛围不融洽等。此外，工作时间不规律、熬夜成为常态，以及销售资源分配不公等问题，也导致教师离职。
个人因素：
有些教师可能因为个人原因，如追求更高的薪资待遇、更好的工作环境或实现个人理想等，选择离职。
综上所述，从教育机构离职的原因主要包括工作压力过大、工资待遇不合理、缺乏职业发展空间、工作环境不佳以及个人因素等多方面。为了改善这一现状，教育机构需要从提高教师待遇、改善管理方式、提供更多的职业发展机会等方面入手，以留住优秀教师并提升整体教育质量。
