违反劳动合同的情形主要包括以下几种：
用人单位违法解除劳动合同
用人单位在不符合法定情形下擅自与劳动者解除劳动合同，例如在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下未提前通知或未与劳动者协商一致。
用人单位未遵循法定程序或未提前通知
用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序或未提前通知劳动者，例如未按照规定提前通知期通知劳动者或未与劳动者就解除事宜进行协商。
用人单位未支付劳动者应得的补偿或工资、奖金等福利待遇
用人单位在解除劳动合同时未支付劳动者应得的补偿或未按照约定支付工资、奖金等福利待遇。
用人单位安排加班不支付加班费
用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括安排加班不支付加班费。
用人单位低于当地最低工资标准支付工资
用人单位支付的工资低于当地最低工资标准。
用人单位未依照法律规定支付经济补偿
用人单位在解除或终止劳动合同时，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。
劳动者违反劳动纪律或规章制度
劳动者在劳动过程中违反劳动纪律或规章制度，如旷工、迟到早退、违反操作规程等，虽然不构成用人单位的违约行为，但可能导致用人单位依照内部规定进行纪律处分或解除劳动合同。
合同主体方面的原因
由于合同主体方面的原因，如对对方资信情况了解不全面、企业合并或兼并、分立、破产等，导致合同不能履行。
合同标的不明确或不具体
合同的标的不明确、不具体，如标的物质量、价款、数量、技术条款等规定不明确，导致履行困难或违约。
合同履行期限不明确或不完备
合同规定的履行期限不明或不完备，容易使当事人误解或曲解，导致违约。
这些情形都可能导致相应的法律责任，包括赔偿损失、继续履行义务、支付违约金等。建议用人单位和劳动者在签订和履行劳动合同时，务必严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，以保障双方的合法权益。
