酒店津贴通常包括以下几种：
外语津贴
员工通过旅游行政管理部门组织的外语等级考试或酒店自己组织的外语考试后，每月可领取外语补贴。
岗位津贴
根据不同岗位和有害工种程度，员工可以领取岗位津贴。例如，收款员、洗衣工、地毯工、理发员、按摩员、技工、复印员、宴会厅和咖啡厅服务员等岗位的员工均可享受此津贴。
风险津贴
某些岗位如酒店警卫人员每月可领取风险津贴。
店龄津贴
员工自入店起每满一个自然年度，可增加20元店龄补贴，最高不超过100元。店龄补贴在员工月薪中体现，且如果员工离职后再次进入酒店工作，店龄只从最近一次入职时间开始计算。
学历津贴
为吸引和留住人才，员工在入店当月即可享受学历津贴。不同学历享受不同金额津贴，例如本科80元/月，大专50元/月。员工晋升为邻班以上岗位后，该津贴取消。
高温补贴
当气温超过35℃时，室外岗位工作人员可领取100元/月的高温补贴，室内岗位工作人员可领取50元/月。
夜班津贴
为补偿夜班员工的劳动，酒店通常会为夜班员工提供夜班津贴，具体金额根据夜班时长、工作强度等因素计算。
技能津贴
技能高超的员工，如外语特长的员工，可以申请技能津贴。经考核认证后，员工可以享受外语津贴。
年终奖
酒店每年年底会根据公司效益评定发放年终奖给每位员工。
这些津贴和补贴旨在提高员工的工作积极性、补偿特殊劳动消耗，以及吸引和留住人才。具体津贴政策和金额可能因酒店而异，建议直接咨询相关酒店的人事部门以获取最准确的信息。
