关于调薪的权限，存在以下几种情况：
劳动监察部门
劳动监察部门有权介入进行调差处理，并督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。
劳动仲裁委员会
发生劳动争议时，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
人力资源部门
集团人力资源中心负责总部员工和区域高层人员的薪酬调整的执行。
区域人事行政部负责区域高层以下人员的薪酬调整。
人力资源部门需与员工进行协商，制定工资变更的内容和方式，并以书面形式发出变更合同的意向。
员工直接上级或部门
对于个别人实施特殊调薪，可由人力资源部或员工直接上级提出意见，部门、公司层面进行校准、商议后达成共识。
公司层面
公司层面需要对薪酬调整进行最终决策，并确保调薪符合公司的整体战略和财务预算。
建议
内部协商：首先应通过内部协商的方式解决调薪问题，确保双方达成一致。
遵循程序：调薪过程中应遵循相关法律法规和公司内部的程序，确保合法合规。
保留证据：在整个调薪过程中，应保留相关文件和证据，以备后续可能出现的争议。
通过以上途径和程序，可以确保调薪过程的合法性和公正性，维护劳动者合法权益的同时，也保障企业的正常运营。
