报工伤的流程主要包括以下几个步骤：
工伤报告
用人单位应当在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属可以在1年内直接申请。
申请材料
申请工伤认定时需提交以下材料：
工伤认定申请表；
劳动关系证明（如劳动合同或工资发放记录等）；
医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明；
事故相关证明材料（如交通事故责任认定书、现场目击证人证言等）。
受理与初步审查
社会保险行政部门在接到申请后，会在15日内作出是否受理的决定。
调查取证
社会保险行政部门会就事故原因、责任划分等进行调查，必要时会向事故发生地、用人单位及劳动者了解情况。
作出认定决定
社会保险行政部门需在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知劳动者和用人单位。
特殊情况
如果涉及职业病，需提供由法定职业病诊断机构出具的诊断证明，职业病的认定流程会更为细化。
工伤鉴定
在工伤认定后，劳动者可以申请劳动能力鉴定，具体操作如下：
由本人或用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请；
提供相关材料，如工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等。
鉴定等级划分
劳动能力鉴定按照劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度分为1级（最重）到10级（最轻）。
复议与申诉
对鉴定结果不服的，可以在15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请复议，复议结果为最终决定。
协商赔偿
拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后，可以跟单位协商赔偿，主要项目包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资等。
申请劳动仲裁
在拿到劳动能力鉴定结论书之日起一年内，员工可以申请劳动仲裁，仲裁委员会一般会在60天之内作出裁决。
建议：
用人单位应尽快提交工伤认定申请，以免错过申请时限。
劳动者在事故发生后应及时就医并保留相关证据，以便提交完整的申请材料。
如果对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，应及时申请复议或提起行政诉讼。
