银行绩效工资的计算方法通常包括以下几个步骤和组成部分：
月度绩效奖金计算
个人绩效奖金= 该月基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。
年度绩效奖金计算
年终奖金= （系数 × 连续工作月数 × 基本工资） / 12 × 评分百分率。
如果员工在公司任期不满1年，其年终奖考核以连续工作月数计发。
基础绩效与奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%。
奖励绩效占30%。
职工个人基础绩效月标准额根据岗位级别确定，如管理岗科员、办事员等，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的。
其他考虑因素
绩效工资的总量由全体职工全年的基础绩效和奖励绩效之和确定，乘以12个月。
绩效工资的计算可能还包括其他因素，如岗位津贴、生活补贴、个人营销业绩、机构平均绩效、操作业务量等。
建议
明确考核指标：银行应明确各岗位的考核指标和评分标准，确保绩效奖金的分配公平合理。
定期调整：根据银行的经营情况和市场变化，定期调整绩效工资的计算方法和标准。
沟通反馈：加强与员工的沟通，确保他们理解绩效奖金的计算方法，增强激励效果。
这些计算方法旨在通过量化工作成果和绩效表现，激励员工提高工作效率和质量，同时确保奖金分配的公正性和透明度。
