滨州医学院烟台附属医院是山东省政府近40年来唯一批准新建、烟威地区首家省属大型三级甲等综合医院，是省政府着眼提升山东半岛医疗服务功能实施的一项健康惠民工程，是滨州医学院第二所直属附属医院，同时是滨州医学院第二临床医学院。目前我院招生住院医师规范化培训专业为内科、外科、妇产科、全科、眼科、放射肿瘤科6个。
医院目前占地306亩，总建筑面积22.9万平方米，开放床位1500张，资产总值约15亿元。医院规划建设一流，建设项目荣获“国家优质工程”等多个奖项。拥有西门子智能化3.0T磁共振、双源光子CT、平板胃肠机、全自动样本处理系统、直线加速器、共焦激光角膜显微镜等万元以上国内外先进医疗设备；配有气动物流系统、酸化水处理系统、直饮水系统等先进配套设施。现有72个临床、医技等业务科室，开设一级诊疗科目27个，二级诊疗科目103个，有省市级重点学科（专业）40个。现有2个一级硕士学位授权学科（临床医学、生物学），2个硕士专业学位授权类别（临床医学和医学技术），19个二级学科硕士学位授权点，硕士生导师407人，博士研究生导师2人。拥有两大临床技能中心，总建筑面积约为8700平方米，设有拟手术室、重症监护室、内镜及手术显微镜训练室等，同时兼有智慧教室、情景化教学场地等。临床技能中心教学模型与设施先进齐全，训练项目体系完整，可提供各层次的临床技能训练、考核等，能够满足住院医师规范化培训技能培训要求。
医院根据不同学历、不同培训专业、有无执业医师证书设立不同补助及绩效标准：本单位住院医师、外单位委培住院医师、社会化住院医师补助：4799元-10216元。为住院医师免费提供宿舍，保障住院医师生活。为住院医师发放餐补300元/人/月。岗前培训结束后立刻与本单位住院医师、外单位委培住院医师和专业硕士研究生住院医师签订《滨州医学院烟台附属医院住院医师规范化培训协议书》。医院根据本地实际为社会化住院医师支付养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、大额救助，并签订《住院医师规范化培训协议书暨劳动合同》，其中社会保险及住房公积金由个人缴纳的部分费用由住院医师个人承担。
严格落实“两个同等对待”政策：1.人员招聘及薪酬待遇方面：对于本科学历且取得住院医师规范化培训合格证书的人员来说，薪酬、绩效、福利等待遇同我院硕士研究生享受的人事代理待遇一致。2.职称晋升方面：住培合格的住院医师在报考中级职称的过程中与专硕毕业生要求的医疗执业年限相同。
积极开展评优树先活动，每年评选“优秀住院医师”进行公示及嘉奖，组织各类教学竞赛，提高住院医师积极性。
医院始终高度重视住院医师规范培训工作，多措并举推进住培工作的开展；创新教学质量改进的途径和方法，不断提高教学水平和培养质量；加强师资队伍建设，保证住院医师规范化培训质量，为国家培养合格的住院医师。
