离职补偿金中的“n”计算方式如下：
工作年限 ：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。不满一年的部分
若工作六个月以上不满一年，则按一年计算。
若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资基准：
补偿金的基准数额是劳动者过去一年的月平均工资。
三倍工资上限：
若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
额外一个月工资：
通常情况下，每满12个月会额外支付一个月工资作为补偿金。
代通知金：
在某些情况下，如企业单方解除劳动合同，可能需要支付代通知金，其数额通常为员工上一个月的工资标准。
请根据具体情况应用上述规则计算离职补偿金
