离职可能带来的后果包括：
对企业的影响
不利于企业稳定与发展：包括浪费人力物力、影响员工情绪、降低工作效率、核心资产流失、工作交接不利、影响企业战略实施等。
增加成本：需要重新招募、培训新员工，增加重置成本。
商业机密泄露风险：部分员工可能带走商业机密，给企业带来损失。
劳动争议风险：离职可能引发劳动争议，增加法律风险和经济损失。
对个人的影响
影响工作经验证明：随意离职可能导致无法有力证明以往的工作经验，影响再次求职。
信用记录受损：未经用人单位同意擅自离职可能影响个人信用记录。
社会保障待遇受影响：擅自离职可能导致无法获得社会保险、公积金等劳动保障待遇。
法律责任：如果因擅自离职给用人单位造成损失，可能需要承担违约责任或赔偿责任。
对社会的影响
影响市场经济秩序：员工离职过多可能引发企业生产经营困难，影响市场经济秩序。
就业压力增大：离职可能导致社会上流动人口增多，就业压力增大。
综上所述，离职不仅对个人有诸多不利后果，也会给企业和社会带来多方面的负面影响。因此，建议员工在离职前应仔细考虑，遵守劳动合同和相关法律规定，并与用人单位进行充分沟通，以减少不必要的后果。
