试用期内员工最长可以请假的期限主要看单位的规章制度，但一般有以下限制：
试用期的最长时间：
根据《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第三章劳动合同和集体合同第二十一条，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
请假的合理性：
劳动者请假需有正当理由，并按照单位规定程序请假。试用期内请假的期限应合理，不影响工作任务完成。一般试用期最长不超过六个月，劳动者请假的期限也要合理，不能严重影响其完成工作任务。
法律依据：
劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天或者最长多少天的具体规定。如果需要请假，应遵循用人单位的规章制度办理。
特殊情况下的假期：
有些情况下，如捐献造血干细胞等特殊情况，员工可能会获得更长的假期。例如，金格格在捐献造血干细胞时获得了15天的假期。
综上所述，试用期内员工请假的期限应根据单位规章制度来确定，且一般不得超过5个工作日。如有特殊情况，可以向单位申请更长的假期，但需符合单位的相关规定和法律法规。
