试用期工资的具体数额取决于多个因素，包括 岗位工资、合同约定工资以及用人单位所在地的最低工资标准。以下是试用期工资的法律规定：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
如果你的岗位在公司里有不同的工资档次，最低档工资是3000元，那么你的试用期工资就不能低于3000×80%=2400元。
不得低于劳动合同约定工资的80%
如果你的劳动合同中约定的月工资是5000元，那么按照这个规定，你的试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
每个地区都有自己的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需求的底线。
因此，试用期的工资至少应满足上述三个条件中的最高值。例如，如果某岗位最低档工资为3000元，合同约定工资为5000元，且用人单位所在地最低工资标准为2000元，那么试用期工资应不低于3000×80%=2400元，同时也不低于合同约定的4000元，最终工资应取这三者中的最高值。
建议在签订劳动合同时，明确约定试用期工资，并确保其符合当地的法律规定，以保障自己的合法权益。
