15薪是指员工在一年中除了获得12个月的基本工资之外，还能额外获得3个月工资作为年终奖或额外福利。以下是为什么一些公司会选择发放15薪的几个原因：
吸引人才：
发放15薪是用人单位为了吸引和保留人才而采取的措施之一，它作为额外的福利，可以提高职位的吸引力。
财务周期：
许多公司遵循每月1号至31号的财务周期，15号正好是财务周期结束后的第一天，便于财务部门准确计算工资并确保按时发放。
遵守法规：
在许多国家和地区，员工工资需要在一个月内分摊以便计算和缴纳个人所得税，15号发工资有助于确保工资分摊在规定时间范围内。
管理支出：
按月发放工资可以帮助公司根据员工的消费习惯和预算制定合适的工资计划，有助于员工更好地规划生活开支。
现金流管理：
让员工在月初拥有更多的现金储备可以应对突发事件，同时避免月底的财务压力。
绩效奖励：
在一些公司中，15薪可能与员工的绩效、部门绩效、公司整体表现挂钩，作为对员工工作表现的奖励。
需要注意的是，15薪并不是《劳动法》规定的必须福利，而是公司自愿提供给员工的额外待遇。发放15薪的公司可能基于自身的财务状况、管理策略和市场竞争需要来决定是否实施这一政策。
