激励是指 通过一定的方式激发和鼓励人的热情和积极性，以调动其内在的动力和行为。这一定义涵盖了通过设计适当的外部奖惩形式和工作环境，借助信息沟通，来引导、保持和规范个体或群体的行为，从而有效实现组织及其成员的个人目标。
激励可以通过多种方式实现，包括物质奖励（如工资、奖金和福利）、非物质奖励（如表扬、赞许和职业晋升机会）、以及心理机制和社会机制（如满足员工的需求和激发其激情）。有效的激励能够提高个人或团队的动力和效能，激发其潜力，帮助实现目标，并促进合作意识和凝聚力。
在管理实践中，激励是人力资源的重要内容，用于激发员工的工作动机，调动其积极性和创造性，使他们努力完成组织的任务，实现组织的目标。通过创造鼓励创新精神和冒险精神的环境，建立正确的评价和激励机制，强化竞争机制，以及组织员工不断学习，可以有效地调动员工的积极性，激发其创造力。
总的来说，激励是一个复杂而多维的过程，它涉及激发和鼓励人的内在动机，通过设计适当的外部因素来引导行为，以实现组织和个人目标。
