试用期后谈工资时，可以参考以下几点建议：
做好充分准备
评估自身表现：回顾试用期内的工作表现，包括完成的任务、取得的成绩、遇到的挑战以及解决方案等。
收集市场数据：了解同行业、同职位的薪资水平，以及公司内部其他相关职位的薪资情况。
选择合适的时机
试用期结束前：与直接上级或HR沟通，了解公司对试用期结束后的薪资安排意向。
正式转正时：在试用期结束并正式转正时，提出薪资谈判的请求。
明确谈判依据
工作表现：强调自己在试用期内的工作成果和表现，以及对公司做出的贡献。
市场薪资水平：提供相关数据支持，说明自己应得的薪资水平。
个人能力：展示自己的专业技能、学习能力和适应能力，以及未来对公司的重要性。
保持沟通技巧
语调适中：在谈判过程中保持冷静和礼貌，避免情绪化。
倾听对方：认真听取老板的意见和理由，寻找双方都能接受的解决方案。
避免强迫：不要采取下通牒、恐吓等强迫手段，以免适得其反。
关注合同条款
劳动合同：确保合同中明确约定了试用期后的薪资标准，并符合相关法律法规的要求。
福利待遇：除了基本工资外，还要关注公司的其他福利待遇，如社会保险、公积金等。
保持灵活
适度妥协：如果公司暂时无法满足你的薪资要求，可以考虑其他形式的补偿，如奖金、股票期权等。
长期发展：如果公司具有良好的发展前景和规范化管理，可以考虑长期留任并逐步争取更好的薪资待遇。
通过以上步骤和技巧，你可以更有信心和准备地与公司进行试用期后的薪资谈判，争取到合理的薪酬待遇。
