哺乳期员工被裁员的赔偿标准如下：
基础经济补偿：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿：
由于哺乳期被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需要按照基础经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资定义：
上述规定中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外补偿：
如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月，用人单位还应额外支付一个月工资作为补偿。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条。
请根据您的具体情况，对照以上标准计算您应得的赔偿金。
