在工厂上班辞职，需要遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
一般情况下，正式员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位。试用期内，员工需要提前三天通知用人单位。
书面申请
辞职者需要向所在单位或主管部门提交书面辞职申请。
等待批复
所在单位或主管部门在收到辞职书面申请后，应在三个月内给予书面批复。批复同意后，会发给辞职者本人辞职证明书。
办理手续
辞职经批复同意后，辞职者需要协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
特殊情况
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
证据保留
劳动者应通过快递或挂号信等方式邮寄辞职信，以便保留证据。
离职手续
提交离职单后，劳动者需要继续工作直到工厂找到接替人员。未按规定提交离职单或未继续工作可能会导致不发工资等问题。
离职时间
劳动者在提交书面离职通知后，需要继续工作30天，以确保劳动合同的顺利解除。
薪资结算
用人单位应在劳动者离职时结清所有薪资和福利待遇。
通过以上步骤，可以确保辞职过程符合法律规定，保障双方权益。建议提前规划并严格按照规定办理离职手续，以避免可能的法律纠纷。
