劳动仲裁中的调解时机主要包括以下几个阶段：
受理申请后
劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当立即进行调解。此时，争议双方的情绪尚未十分激烈，调解成功率较高。
调查取证后
仲裁庭在调查取证结束后，对案件的事实和法律适用有了基本了解。此时，通过调解可以促使双方进一步明确自己的权利和义务，为达成和解创造有利条件。
仲裁庭组成后
仲裁庭组成后，根据案情复杂程度，可以安排多次调解。此时，仲裁员的专业性有助于把握争议焦点，引导双方理性沟通，化解矛盾。
开庭后，裁决作出前
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
总结
劳动仲裁中的调解时机主要是在受理申请后、调查取证后、仲裁庭组成后以及开庭后裁决作出前。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭在作出裁决前应当先行调解，调解达成协议的，应当制作调解书。
因此，建议当事人在整个仲裁过程中保持积极配合，主动提出调解请求，以便在早期阶段达成和解，节省时间和精力。
