当事业编合同到期时，你可以采取以下步骤：
了解续签政策
根据政策规定，聘用合同到期前，单位和个人可以协商续签。通常情况下，只要员工在合同期内表现正常，且单位没有重大改革或解散等情况，续签合同是一个比较常见的操作。
提前沟通
在合同到期前的30天内，单位会与你协商续签事宜。如果单位无意继续留用你，他们通常会提前采取行动，而不会等到合同到期的那个月才突然通知你。
审查合同条款
如果单位提出续签，你要仔细阅读新合同的内容，特别是合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息，确保自己的权益得到保障。
协商续签
如果双方同意续签，可以签订新的聘用合同。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。
默认续约
如果合同到期后，单位没有提出异议，你继续在岗位上工作，那就视为双方同意以原条件继续履行合同。你的工作是有保障的。
准备离职手续
如果单位决定不再续约，必须提前30天书面通知你。如果没有提前通知就让你离职，这是违法的。合同终止后，人事关系同时终止，事业单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续。
维护自身权益
如果你平时的工作表现良好，没有犯下什么错误，但单位突然不续签，你可以主动找领导或人事部门谈自己的想法和顾虑。如果单位确实存在违规操作，你可以通过法律途径维护自己的权益。
考虑其他选择
现在就业渠道多样，如果事业单位的合同到期后不再续约，你可以考虑去私企发展，或者自己创业，这些都是不错的选择。
通过以上步骤，你可以更好地应对事业编合同到期的问题，确保自己的权益得到保障，并有足够的时间做出下一步的职业规划。
