当企业降工资时，员工可以采取以下步骤应对：
了解原因
首先，明确降薪的具体原因，是否因公司经营困难、行业调整或个人绩效问题。
沟通协商
与上级或人力资源部门沟通，了解公司的薪酬政策及未来可能的调整方向。
提升个人能力
通过学习新技能或提高工作效率，增强自身竞争力。
调整开支
如果决定留在当前岗位，可能需要调整个人和家庭的开支计划。
维权途径
如果降薪违反了劳动合同或相关法律法规，可以依法维权。
法律支持
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
如果用人单位单方面降低工资，应与劳动者协商一致。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由，要求支付经济补偿金。
备选方案
如果降薪无法通过协商解决，可以考虑寻找新的工作机会。
密切关注行业动态和市场需求，为可能的职业转型或跳槽做好准备。
请根据具体情况选择合适的应对策略，并考虑咨询专业法律人士以获得更具体的指导
