工厂赔钱的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，具体包括以下几种情况：
按工作年限赔偿
员工每工作满一年，工厂需支付一个月工资作为经济补偿。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资高于平均水平的赔偿
如果员工的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按三倍数额支付。
但这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违规裁员的赔偿
如果工厂违规裁员，如没有提前通知员工或没有按照法定程序进行裁员，员工可以要求工厂支付更多的赔偿金。
违规裁员的赔偿金是上述经济补偿标准的二倍。
额外经济补偿金
如果工厂违法裁员，员工有权要求工厂支付额外的经济补偿金，这个标准是经济补偿金的50%。
代通知金
如果工厂没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，工厂需支付一个月工资的代通知金。
未休年假的工资报酬
如果在工厂工作期间还有未休的年假，工厂在裁员时也得支付相应的工资报酬。
其他福利待遇
工厂还需按照劳动合同约定的标准，支付被裁员前的工资及相关福利，如加班费、绩效奖金等。
建议
员工在面临工厂裁员时，应仔细了解自己的权益，确保工厂按照法律规定进行赔偿。
如果工厂没有按照法律规定进行赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
建议员工在离职前确认好所有应得的赔偿项目及金额，避免遗漏。
