公示签字主要具有以下几方面的含义：
公示性确认
公示签字首先代表单位已经将规章制度公示或告知劳动者，符合公示性要件。即使劳动者不签字，单位通过其他方式如张贴公告、群发电子邮件、在单位公开网盘共享并告知全体员工等，也具有公示性。
接受内容
当规章制度作为劳动合同的附件时，劳动者签字意味着接受了该内容，对其具有合同约束力。
意见形成与公文生效
公示签字还代表着单位或组织已经正式形成了意见，意味着公文生效。
责任与风险承担
在企业和合同中，签字更多意味着责任与风险承担。劳动者在合同上签字，说明对合同条款全部认同，已经履行了审核责任，并愿意承担相应的风险。
综上所述，公示签字不仅是对规章制度公示性的确认，也是对劳动者接受合同内容的确认，同时承担相应的责任与风险。建议在签署任何文件或合同前，劳动者应仔细阅读并理解其内容，以确保自身权益不受损害。
