病假期间是否享受十三薪主要取决于员工所享受的医疗期以及单位的具体规定。
医疗期与病假工资
员工在医疗期内应享受病假工资待遇，但十三薪是奖励性质，并非每月工资报酬。
医疗期的长短根据员工的累计工龄和在本单位的工作年限确定，一般为三个月至二十四个月不等。
超出医疗期的工资调整
员工如果长期休病假并超出医疗期，其工资待遇可能会按比例减少，因此不能享受十三薪。
具体规定与执行
病假期间是否扣工资以及扣工资的比例，由用人单位依法自主确定，并需保证支付不低于最低工资标准的80%。
建议
员工应了解所在单位的病假政策和医疗期规定，以便明确自己的权益。
用人单位也应依法制定合理的病假工资政策，确保员工在病假期间的基本生活需要得到保障。
