重庆的年假计算遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是具体的计算方式：
累计工作时间确定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
新入职员工
年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定；
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
特殊假期
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
工资收入
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
离职员工
年休假计算公式：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享受天数 - 当年度已休天数。
以上信息根据最新的法规更新整理得出，具体实施可能还需参照当地最新的实施细则。
