频繁换工作通常是指一个人在相对较短的时间内更换了多次工作，这可能会在简历和面试中被视为一个负面信号。以下是几个关于频繁换工作定义的参考点：
工作年限与跳槽频率
工作3年内，每年换一次工作可能被视为频繁。
工作3-5年，平均每1-2年换一次工作也算频繁。
工作5-10年，平均每2-3年换一次工作通常可以接受。
工作10年以上，平均每3年以上换一次工作则不算频繁。
行业与职位稳定性
在同一行业内或几乎相同的职位上来回转换可能被视为频繁。
个人与公司的契合度
在确定新工作前应考察好公司与自己的契合度，频繁跳槽可能被视为对个人和公司都不负责任的态度。
HR的视角
HR对于频繁跳槽的定义可能因情况而异，但一般来说，一年内无故跳槽两次以上可能被视为频繁。
稳定性要求
随着工作年限的增加，HR对稳定性的要求通常会提高。
个人职业发展
从个人职业发展角度看，频繁跳槽可能不利于在某一领域建立专业能力和声誉。
需要注意的是，这些定义可能因行业、公司规模、职位性质和个人情况而有所不同。在考虑自己的职业路径时，建议根据自身情况和职业目标做出合理的职业规划。
