个人的工资计算方式主要依据月薪制，具体计算方式如下：
应付工资=月薪÷每月应出勤天数×实际出勤天数。
应付工资=月薪÷每月总天数×工作天数（其中工作天数包括实际出勤天数、厂休日、法定节日）。
应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。
此外，日工资和小时工资的计算方法如下：
日工资=月工资收入÷月计薪天数。
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
其中，月计薪天数为21.75天，即：
\[
月计薪天数 = \frac{365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日）}{12月} = 21.75天
\]
需要注意的是，在计算工资时，还应考虑以下因素：
五险一金、 员工补贴、 股份分红等会在基本工资的基础上进行加总。
事假、 加班等情况会影响实际出勤天数，从而影响工资计算。
工资总额基数的计算，通常基于职工上一年度月平均工资收入乘以缴存比例。
这些计算方法综合起来，可以得出个人工资的准确数额。建议在实际操作中，用人单位和员工应根据具体情况和当地的法律法规，选择合适的计算方式进行工资结算。
