请假期间，社保缴纳情况主要取决于以下几点：
请假类型与时长
短期请假：如请假不超过三天，通常不需要扣除社保费用，因为社保扣除是按自然月计算的。
连续请假超过三天：某些单位可能会规定，员工连续请假超过三天才会开始扣除社保费用。
长期请假：如请假超过一个月，员工应继续缴纳个人部分的社保，但单位部分可能由单位承担或按政策处理。
社保缴纳基数
社保费用扣除与员工的缴纳基数有直接关系。如果员工请假后缴纳基数减少，那么缴纳的社保费用也会相应减少。
劳动合同与解除
社保停保通常在解除或终止劳动合同时进行，用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
地方政策
各地对社保请假的最长时间有不同的限制，一般不超过6个月。在特殊情况下，如重大疾病，可以申请更长的假期。
建议
及时沟通：员工在请假前应与单位沟通，了解单位的社保政策和操作流程。
保留记录：请假期间，员工应保留相关沟通记录和文件，以备不时之需。
按时补缴：如有需要，员工应及时补缴请假期间的社保费用，避免影响个人权益。
总之，请假期间社保缴纳情况需根据具体政策和单位规定来确定，建议员工提前了解并遵守相关规定。
