怀孕向单位哪个部门

怀孕的女职工在向单位请假时，应该首先向用人单位的人事部门或办公室报备怀孕情况，并出具相应的医疗证明和请假条。如果女职工需要休产假，她们应该根据《女职工劳动保护特别规定》向单位申请产假，并享受相应的产假待遇。

如果女职工在怀孕期间遭到企业无端解雇，她们可以向当地劳动监察部门提出申诉，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

请确保在采取任何行动之前，了解当地的具体法规和程序，并准备充分的证据来证明劳动关系的存在以及怀孕的事实。