当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下法律程序来维护自己的权益：
协商解决
首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决问题。
劳动监察投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
劳动仲裁
向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿金。
仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
法院诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法院会根据事实和法律作出公正判决。
在整个过程中，劳动者应保持冷静，及时收集并保存好所有相关证据，以便在法律程序中使用。
