开除员工的工资支付情况如下：
经济补偿
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作时长不足一年：六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作时长不足六个月：支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金
赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况
符合法定条件：如员工严重违反公司规章制度等，企业无需支付经济补偿金。
未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
示例计算
工作一年：1个月工资×2=2个月工资。
工作半年：半个月工资。
工作两年零五个月：1个月工资×2.5=2.5个月工资。
建议
企业在开除员工时，应严格按照《劳动合同法》的相关规定进行操作，避免违法解除劳动合同，以免产生不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。
