规避用工风险：
企业通过劳务派遣的方式用工，可以避免直接承担劳动者的法律责任。由于劳动合同是与劳务公司签订，企业在劳务纠纷中的责任相对较小，因为劳动者的工资、福利等由劳务公司负责。
减少管理成本：
企业通过劳务公司派遣员工，可以减少在人力资源管理方面的时间和精力投入。劳务公司通常负责员工的招聘、培训、管理等事务，使企业能够更专注于核心业务。
灵活用工：
劳务公司合同提供了更灵活的用工方式。企业可以根据业务需求随时调整员工数量，而不需要承担长期雇佣员工的成本和责任。
合规性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位（劳务公司）派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。这种合同形式符合法律规定，有助于企业规避潜在的法律风险。
社保缴纳：
劳务公司负责为派遣员工缴纳社会保险，企业不需要承担这部分费用。
尽管劳务公司合同有诸多优势，但也存在一些局限性，例如劳动者可能无法享受与正式员工相同的待遇和保障。因此，在选择劳务公司合同时，企业和劳动者应充分了解合同条款，明确双方权益，确保合法合规。
