暑假工辞职需要提前多久通知用人单位，这主要 取决于暑期工与雇主所签署的合同类型以及是否处于试用期：
如果暑期工与雇主签署的是劳动合同并且处于试用期
需要提前三天以书面形式通知用人单位。
如果暑期工与雇主签署的是劳动合同并且已经度过试用期
需要提前三十天以书面形式通知用人单位。
如果暑期工与雇主签署的是劳务合同
需要根据劳务合同的约定提前通知对方。
如果暑期工未与用人单位签署劳动合同
可以随时提出辞呈并立即办理离职手续。
建议
在校生暑期工：如果与雇主签署劳务合同，建议提前三天通知用人单位，并按照合同要求做好交接工作。
正式员工暑期工：如果与雇主签署劳动合同并处于试用期，建议提前三天通知；如果已过试用期，建议提前三十天通知，以确保顺利离职并履行合同中的相关条款。
这些规定均依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条款明确指出劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，而在试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
