经济补偿应当计入 应付职工薪酬科目。具体会计处理如下：
计提经济补偿金时
借：管理费用或销售费用—工资
贷：应付职工薪酬—辞退补偿
实际支付经济补偿金时
借：应付职工薪酬—辞退补偿
贷：银行存款等
如果支付的经济补偿金金额较大，影响当前损益 ，可以先计入长期待摊费用，分期摊销：
支付时：借：长期待摊费用—经济补偿金
贷：现金或银行存款
摊销时：借：管理费用等
贷：长期待摊费用—经济补偿金
收到补偿款时
借：银行存款
贷：营业外收入—赔偿收入
支付补偿款时
借：营业外支出—赔偿支出
贷：银行存款
通过以上会计分录，企业能够准确反映因劳动合同解除或终止而产生的经济成本，同时保障劳动者的合法权益。
