面试时需要提供离职证明的原因主要包括：
证明雇佣关系结束：
离职证明可以证实你与前一个雇主之间的劳动合同关系已经合法解除或终止。
避免法律风险：
根据《劳动合同法》，如果新雇主录用了未与前雇主解除劳动合同的员工，并给原雇主造成损失，新雇主可能需要承担连带赔偿责任。因此，离职证明可以让新雇主安心，确保不会因潜在的法律问题而受到影响。
核实工作经历：
新雇主需要确认你的工作经历和职位，离职证明提供了这一验证，确保简历上的信息真实可信。
办理社保转移：
离职证明有时用于处理社会保险等福利的转移问题。
清除建立新劳动关系的障碍：
没有离职证明，新雇主可能无法确认你是否已经与前雇主解除了劳动合同，这可能会影响你的入职流程。
避免重复劳动关系：
确保你不会再与多个雇主建立劳动关系，这对于新雇主和你自己都是必要的澄清。
提供离职证明有助于新雇主了解你的职业背景，同时也是对你个人信誉的一种体现。
