关于工伤后多久可以辞退工人的问题，需要根据具体情况来判断：
工伤医疗期内
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
在停工留薪期内，单位不得解除或者终止劳动关系。
劳动能力鉴定后
如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
工伤一年后
如果职员因工伤治疗后不能胜任工作岗位，在受工伤一年后可以辞退该职员。
工伤认定期间
用人单位在申请工伤认定期间辞退工人是违法的，即使工人单方面提出解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后进行。
综上所述，工伤后是否可以辞退工人取决于具体情况：
在工伤医疗期内和劳动能力鉴定确认丧失劳动能力之前，用人单位不得解除劳动合同。
在工伤医疗期结束后，如果职工不能胜任工作岗位，用人单位可以在一年后解除劳动合同，但需支付相应的工伤赔偿。
用人单位在工伤认定期间辞退工人是违法的，必须等到工伤认定结果出来之后才能进行合法辞退。
建议用人单位在处理工伤员工的辞退问题时，务必遵守相关法律法规，确保合法合规。
