企业为员工提供的福利通常包括以下几类：
基本薪酬福利
竞争性工资
基于绩效的加薪
奖金
股票奖励计划
健康关怀福利
年度体检
常规体检
健康保险（包括员工人身保险和医疗保险）
医疗费用报销
健身俱乐部会员
假期福利
带薪休假（年假、病假、产假、婚假、丧假等）
特殊假期（如生日假、节日礼品等）
补贴福利
餐饮补贴
服装补贴
住房补贴
交通补助
退休福利
退休金或退休年金
其他福利
员工大事福利（如结婚、生子等）
节日福利（如春节、中秋节等节日礼品）
员工服务福利（如职工食堂、浴室、理发室等集体福利设施）
法律与职业发展咨询
法律咨询
职业发展指导
教育与子女福利
教育资助
子女教育辅助计划
其他非货币性福利
防暑降温用品
免费旅游服务
福利房等
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，旨在提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。
