“押离职”并不是一个常见的法律术语，可能是指 劳动者因用人单位的违法情形而被迫辞职的情况。具体来说，被迫离职通常涉及以下几种情况：
未足额支付劳动报酬：
用人单位未能按时或按量支付员工的工资，导致员工生活困难，不得不提出辞职。
未依法缴纳社会保险：
用人单位未为员工缴纳社会保险，违反法律规定，迫使员工辞职。
规章制度违法：
用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益，员工因此辞职。
违章指挥强令冒险：
用人单位违章指挥或强令员工冒险作业，危及员工人身安全，员工有权辞职。
未经协商擅自变更劳动合同内容：
用人单位未经员工同意，擅自更改劳动合同的主要内容，如工资、工作时间等，导致合同无法履行，员工因此辞职。
在这些情况下，员工可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金和可能的赔偿金。被迫离职的证据通常包括辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。
如果劳动者认为自己是被迫离职，应当收集相关证据，并可以通过法律途径维护自己的权益。建议劳动者在遇到类似情况时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自身权益得到充分保障。
