劳动仲裁的赔偿时间主要取决于案件的复杂程度和用人单位的配合程度。以下是相关法律规定及判决结果的概述：
普通案件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
复杂案件
对于案情较为复杂、牵涉面较广的案件，仲裁时间可能会延长至最多15个工作日。
若情况特别复杂，经过当地劳动保障行政部门负责人的批准，可以延长30天。
裁决执行
仲裁裁决书会要求用人单位在指定的时间内予以赔付。如果用人单位不上诉或不执行，劳动者可以申请强制执行，这可能会进一步延长赔偿时间。
建议
尽快行动：劳动者在发现权益被侵害后，应尽快申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。
准备充分：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好所有相关证据，以支持其主张。
跟进执行：一旦仲裁裁决作出，劳动者应密切关注用人单位的履行情况，及时申请强制执行，以确保自身权益得到保障。
综上所述，劳动仲裁的赔偿时间一般为45天，复杂案件可能延长至60天或更长时间。如果用人单位不配合执行，劳动者还需申请法院强制执行，这可能会进一步延长赔偿时间。
