承包关系中的辞职过程，通常涉及以下几个步骤：
提前通知
无论是转正后的员工还是试用期内员工，都应提前以书面形式通知用人单位或劳务公司。试用期内员工提前三天，转正后员工提前三十天。
协商解除
劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这需要双方进行充分的沟通，并达成一致意见。
法定解除
若出现法律规定的解除情形，如不可抗力导致合同目的无法实现、一方未履行主要债务等，当事人可以依法解除合同。
履行解除手续
无论是协商解除还是法定解除，用人单位都有义务结清工资并办理离职手续，确保劳动者的权益得到保障。
建议
提前规划：劳动者应提前规划好离职时间，确保有足够的时间完成工作交接和离职手续。
书面沟通：无论是提前通知还是协商解除，都应采用书面形式，以便留有证据。
