工段长通常是企业中的一个中层管理职位，其级别和职责因企业的规模、组织结构和管理体系而异。以下是一些关于工段长级别的一般信息：
级别定位
在一些企业中，工段长被视为车间主任的另一种称呼，其级别可能因企业而异，有的企业可能将其视为股级或正科级。
在其他企业中，工段长可能被视为低于车间主任而高于班组长的一级领导，是最基层的脱产小干部。
职责范围
工段长通常负责某个生产环节或工段的管理，需要协调生产计划、安排生产任务、监督生产进度和质量，同时管理工人的工作和生产设备的维护保养。
组织关系
工段长的直接上级通常是车间主任，直接下级可能是生产领班或班组长。
企业差异
在外资企业或某些特定的企业内部，工段长可能被视为比传统国有企业中的工段长更高的职位。
在一些企业中，工段长可能没有正式的干部身份，或者是以工代干的职位。
评级制度
根据吉利公司的员工评级制度，工段长可能属于高级职位的员工，具体的星级评定可能因公司政策和部门要求而有所不同。
总结来说，工段长是企业生产制造领域中一个重要的管理岗位，其级别和职责在不同企业中有不同的定义和划分。在一些情况下，工段长可能被视为中层管理职位，而在其他情况下，则可能被视为较为基层的管理人员
