事假和病假都是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，但它们在待遇和法律保障方面存在差异。以下是事假和病假的主要区别：
概念不同
事假：因私事或个人原因请假。
病假：因患病或非因工负伤需要医疗休息。
待遇不同
事假：通常不发工资，或者按月薪除以月计薪天数扣除相应工资。
病假：用人单位应支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。
法律保障不同
事假：通常不受法律特别保障，是雇主和员工之间的协商结果。
病假：必须有医院出具的病假证明，受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。
医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工因病或非因工负伤可享有3个月到24个月的医疗期。
综上所述，从员工的角度来看， 病假通常更受员工欢迎，因为它能确保员工在医疗期内获得一定的经济补偿，并且受到法律的保护。而 事假则更多是基于个人或家庭原因，通常没有工资补偿，且在法律保障方面相对较弱。
