公司压毕业证的原因可能包括以下几点：
防止员工流失：
企业担心员工在培训期间或刚刚学成一些有用技能后就辞职，这样会影响培训效果和企业的利益。
保证培训质量：
企业认为通过扣留毕业证，员工会更加专注于培训，从而提高培训质量。
确保员工忠诚度和稳定性：
企业可能认为，压住员工的毕业证可以在一定程度上确保员工在培训结束后能够长期为企业服务，从而提高员工的忠诚度和稳定性。
然而，公司压毕业证的行为存在以下风险和问题：
违反法律法规：
根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业不得无故扣押员工的个人证件，包括毕业证。
影响员工积极性：
员工可能会因为毕业证被扣押而感到不满，从而影响其工作积极性和创造力。
损害企业声誉：
企业压毕业证的行为可能会被视为侵犯员工权益，从而影响企业的声誉和形象。
法律风险：
如果企业扣押员工毕业证，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担法律责任。
因此，建议员工在面对公司压毕业证的要求时，应主动维护自己的合法权益，拒绝接受违法行为，并向相关部门投诉反映。同时，企业也应尊重员工的合法权益，寻求利益平衡，确保培训效果和企业声誉的共赢。
