个体户拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤处理：
与老板协商：
首先尝试与个体户老板直接协商解决问题。
申请调解：
如果协商无效，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁：
调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。
投诉举报：
还可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门介入调查并责令支付拖欠工资。
法律依据：
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权利获得按时足额的劳动报酬。
收集证据：
在整个过程中，劳动者应收集并保存好所有相关的证据，如工资欠条、任职证明等，以支持自己的合法权益。
支付令：
如果用人单位无法证明已支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
赔偿金：
如果用人单位逾期不支付工资，根据《劳动保障监察条例》，用人单位可能需要按照应付金额的50%以上至1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并注意时效性和证据的收集与保存
