年假通常在 一年内休完，未休完的天数不能顺延到第二年，过期作废。具体规定如下：
年假有效期：
年假需要在员工入职后的第一年内使用完毕，过期将作废。
年休假天数：
根据员工累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同。例如，工作满1年不满10年的员工每年可享受5天年休假，已满10年不满20年的员工每年可享受10天年休假，已满20年的员工每年可享受15天年休假。
年休假的使用：
年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
病假的年休假影响：
如果员工因工作原因未在当年享受年休假，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果员工请病假累计超过一定天数，其年休假可能会被取消。
综上所述，员工应在入职后的第一年内充分利用年休假，逾期将无法使用。建议员工提前规划好年休假时间，以确保自身权益。
