无薪开除是指 用人单位在劳动者有过错的情况下解除劳动合同，且劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，但不能是无薪开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
用人单位在劳动者过错开除劳动者的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，但不需要支付经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者的行为并未构成严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位未能提供充分证据证明劳动者存在过错，那么无薪开除可能是违法的。此外，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序，包括提前通知劳动者等。
建议在实际操作中，用人单位应当明确规章制度，确保合法合规地解除劳动合同，并保障劳动者的合法权益。
